『日本企業の経営課題2021』調査結果【第8弾】これからの時代の人材戦略 人材戦略の成果をあげている企業の特長の分析結果: カギとなるのは、「経営に貢献する人事部門体制の構築」 2021/10/20 調査 Tweet
一般社団法人日本能率協会(会長:中村正己、JMA)は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を探ることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、「当面する企業経営課題に関する調査」を実施しています。今年は2021年7~8月に実施し、517社からの回答を得ました。
今回は第8弾として、今回の調査における特集テーマである「これからの時代の人材戦略」についての分析結果の概要をご報告します。人材戦略の成果をあげている企業の特長を分析することにより、人材戦略の成果を高めるために必要な要素を掘り下げました。
【トピック】
人材戦略の成果をあげている企業の特長として、以下の要素が機能していることを確認
① 経営戦略と人材戦略の連動
② 自律的な成長や学習を重視する組織風土の醸成
③ 人を活かす組織を実現するための人事施策の実行
④ 経営に貢献する人事部門体制の構築
分析の結果、④「経営に貢献する人事部門体制の構築」がカギとなっていることが判明
特に、「人事スタッフの能力要件が明確になっており、育成する仕組みが整っていること」が重要
詳細はニュースリリース全文をご覧ください
■「2021年度(第42回)当面する企業経営課題に関する調査」概要
調査時期 :2021年7月20日~8月20日
調査対象 :JMAの法人会員ならびに評議員会社、およびサンプル抽出した全国主要企業の経営者(計5,000社)
調査方法 :郵送調査法(質問票を郵送配布し、郵送およびインターネットにより回答)
回答数・回収率:回答数517社・回答率10.3% (回答企業の概要はニュースリリース11ページに記載)
◇【第7弾】研修・人材育成において重視しているテーマ
◇【第6弾】コーポレートガバナンスについて
◇【第5弾】SDGsへの取組状況と課題
◇【第4弾】サイバーセキュリティのリスクへの認識
◇【第3弾】DX(デジタルトランスフォーメーション)の取組状況や課題
◇【第2弾】新型コロナ感染拡大における事業や働き方への影響
◇【第1弾】経営全般ならびに経営機能別の課題の動向はこちら
◇過去(昨年)の調査レポートはこちら
【本件に関するお問合せ先】
一般社団法人日本能率協会 KAIKA研究所 (担当:近田/こんだ)
〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22
TEL:03-3434-0380 FAX:03-3434-6330 E-mail:kadai@jma.or.jp
※取材のお問合せは、広報・マーケティング室(担当:綿貫 、TEL:03-3434‐8620または090-6510-9161
E-mail:jmapr@jma.or.jp)へお願いいたします。