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新入社員の上司・人事への期待は「定期的なフィードバック」
「若いうちは進んで苦労すべき」と思う新入社員は４割で2人に1人以下

一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、小会が提供する新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に、仕事や働くことに対しどのような意識を持っているか調査を行いました。
この調査は、4月2日～4月5日に実施し、673人から回答を得ています。
調査結果の詳細は次ページ以降をご覧ください。また、本調査の結果を受けてのコメントを最終ページに記載しています。

【トピックス】
１． 自身の成長に向けて、上司・人事への期待の第１位は「成長や力量に対する定期的なフィードバック」で22.0%
２． 「若いうちは進んで苦労すべき」と思う人は4割、そう思わない人は3割で、チャレンジ意欲が二極化
３． 理想の上司、先輩の第１位は「仕事について丁寧な指導をする上司・先輩」で25.5％
４． 新入社員が望む職場像は『成果や仕事の質で評価されることを望みつつ、チームワーク重視、仕事以外のことも相談でき、スキルアップも叶えられる職場』
５． 大卒以上では国内転勤の受け入れは65.4%、海外転勤の受け入れは48.4%で、海外転勤への抵抗感あり
６． 仕事をしていく上での不安について、トップ 3は「上司・同僚など職場の人とうまくやっていけるか」 「仕事に対する現在の自分の能力・スキル」「仕事での失敗やミス」
７． 転職を考えるシチュエーションの第１位は「職場の人間関係が悪いとき」で15.7%、第２位は「社風や企業文化が自分に合わないと感じたとき」で14.3％
８． 自分のキャリアについて10年後まで考えている人は３割（3年後までは2割、5年後が3割）

【調査概要】
調査名称：2024年度新入社員意識調査
調査期間：2024年4月2日～2024年4月5日　
調査対象：日本能率協会の新入社員向け公開教育セミナー参加者
調査方法：研修実践時に記入（入力）・回収
回答数：673人
属性：[性別]男性：427人（63.4％）、女性：243人（36.1%）、その他3人（0.4％）
　　　[最終学歴]高校卒：163人（24.2%）、高専・専門・短大卒：89人（13.3%）、大学卒：324人（48.1%）、大学院卒：94人（14%）、その他：3人（0.4％）
　　　[業種]製造業：262人（38.9%）、非製造業：411人（61.0%）
※本調査データを引用・転載される場合は、出典：2024年度「新入社員意識調査」（一般社団法人日本能率協会）をご明記ください。

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