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一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、ＪＭＡ）は、「2024年度（第45回）当面する企業経営課題に関する調査」－人材確保編―の調査結果をまとめました。本調査では、人材確保と総合的報酬（トータルリワード）取組みについての企業の取組み状況を分析した。

1．非金銭的報酬が重要な時代へ－賃上げ一巡の後は、「働きやすさ」「成長」が鍵に－
2．離職を防ぐのは「金銭」、人材を惹きつけるのは「働きやすさ」、トータルな人材戦略立案を。

■「2024年度（第45回）当面する企業経営課題に関する調査」概要
調査時期：2024年9月13日～11月30日
調査対象：JMAの法人会員ならびにサンプル抽出した全国主要企業の経営者（計5,074社）
調査方法：郵送調査法（質問票を郵送配布し、郵送およびインターネットにより回答）
回答数・回収率：回答数470社・回答率9.3％
※従業員規模・・・・・3,000人以上を大企業、300～2,999人を中堅企業、300人未満を中小企業として区分。

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