第7回「ビジネスパーソン1000人調査」【女性活躍推進編】 現在の職場の女性活躍「進んでいる」と思う人は5割、「今より進むべき」と考える人は7割弱に<br> 女性活躍「進んでいる」と思う人は、職場がビジネスで十分な成果を上げていると実感<br> 〜女性がイキイキ働ける環境 2016/09/06 調査 Tweet
一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、2013年より全国のビジネスパーソン1000人に対し、職場や仕事に対する考えについて意識調査を行っています。この調査は、働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシリーズです。
今回は、政府が最重要課題の１つと位置づける「女性活躍推進」についてとりあげました。
トピックス
１．現在の職場で女性活躍が「進んでいる」と思う人は5割。女性が男性を12ポイント上回る。30代、40代は、
他年代に比べ女性活躍推進の実感が薄い。
２．女性活躍「今より進むべき」と考える人は7割弱。30代、40代は他の年代に比べやや消極的。
３．女性活躍「進んでいる」と回答した人の7割超は、職場がビジネスで十分な成果を上げていると回答。一方、
「進んでいない」と回答した人では5割と、その差は20ポイント以上。女性がイキイキ働ける環境づくりは、
職場全体のパフォーマンス向上に貢献。
４．女性の活躍を推進するために必要だと思うこと、男性1位「女性の意識改革」、女性1位「女性社員に向けた
育児・介護両立支援制度」。女性は“意識改革・意欲”より具体的な“制度”を重視。管理職登用は、女性活躍の
次のステップか。
５．育児をしながら仕事をする上での悩みは「就業時間の制約」「同僚・部下への迷惑」。一方、男性の半数近くは
「悩みはない」と回答しており、男女間で意識のギャップも。
６．育児と仕事の両立には「休暇の取りやすさ」と「柔軟な勤務時間」を求める。上司や同僚の理解など、一緒に
働く人たちに対する意識面での取組みも必要。
【調査概要】
調査名称：第7回ビジネスパーソン1000人調査 【女性活躍推進編】
調査期間：2016年7月26日（火）〜2016年8月1日（月） 7日間
調査対象：（株）日本能率協会総合研究所「JMARリサーチモニター」のうち全国の20歳〜69歳までの
正規・非正規雇用の就業者（企業や団体で働く正社員、役員、経営者、契約・嘱託社員、派遣社員。
ただしパート・アルバイト、医師・弁護士などの専門職業、自由業を除く）
調査方法：インターネット調査
回答数 ：1,000人
属 性 ：性別：男性556人、女性444人
年 代 ：20代159人、30代245人、40代249人、50代202人、60代145人
雇用形態：正規640人、非正規360人
勤務先従業員数：5,000人以上155人、1,000〜5,000人未満142人、300〜1,000人未満157人、
100〜300人未満152人、100人未満394人
※回答は%表記とし、小数点第2位を四捨五入
一般社団法人日本能率協会 KAIKAセンター JMA広報室（担当：斎藤）
TEL：03-3434-8620／FAX：03-3433-0269／Email：jmapr@jma.or.jp
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