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JMA MANAGEMENT
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『JMA MANAGEMENT』
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Vol.9 No.6

Vol.9 No.6
  • 新入社員をどのように育成するべきか  プロフェッショナルアカデミー 代表取締役
    角脇 さつき氏
  • 【開催レポート】
    第一線監督者の集い
    日本能率協会
  • 企業と企業をつなげる
    「CONNECT」
    日本能率協会 法人会員事務局
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Vol.9 No.5

Vol.9 No.5
  • 「職場における感情」をリーダーはどう考えるべきか
    ‐生産性と幸福度を高める上でのポイント‐
    HRアドバンテージ 代表取締役社長
    相原 孝夫氏
  • 人と組織を活かす感情マネジメント アイズプラス 代表取締役
    池照 佳代氏
  • ビジネスパーソン1000人調査
    雑談機会と効果
    日本能率協会
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Vol.9 No.4

Vol.9 No.4
  • 社会貢献に取り組む
    NPOと企業をつなぐ
    サービスグラント 代表理事
    嵯峨 生馬氏
  • 多様な人材を生かす
    ダイバーシティマネジメント
    UDジャパン 代表取締役
    内山 早苗氏
  • データ活用を推進するために
    マネジメントがすべきこと
    データミックス 代表取締役 /
    データサイエンティスト
    堅田 洋資氏
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Vol.9 No.3

Vol.9 No.3
  • ビジネスで「社会課題」を解決する Takeoff Point LLC. 石川 洋人氏
  • デジタル、ハリネズミ、ガラパゴス
    ―進化の戦略とツール
    クロスパシフィック・インテリジェンス 
    渋野 雅告氏
  • JMA GARAGE
    The Future of Japan 2021
    開催レポート
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Vol.9 No.2

Vol.9 No.2
  • 意思決定を担う脳のメカニズム 京都大学 阿部 修士氏
  • 転換期の教養 ―危機の時代に人文知を活用する 早稲田大学 山本 聡美氏
  • CPP資格で、購買・調達のプロになる! 日本能率協会
  • インバスケット全案件検証学習法と職場での育成
    ~「なる前に一流になる」マネージャーの養成とは~
    オーバルマネジメント 藤本 邦之氏
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Vol.9 No.1

Vol.9 No.1
  • ESGとコーポレートガバナンス 首都大学東京 大学院 松田 千恵子氏
  • SDGs時代におけるブランディング/企業価値向上
    ~時代に選ばれ、次代にも輝き続ける会社であるために ~
    中央大学大学院 細田 悦弘氏
  • 「Z世代を活かす経営」
    ~若手社員が活躍できる環境を考える~
    日本能率協会
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Vol.8 No.6

Vol.8 No.6
  • DXで事業を変革する
    経営者のための「顧客価値 リ・インベンション戦略」
    NTTデータ 山口 重樹氏
  • 「情報」を通じた未来探索活動で激動の時代に対応していく 日本能率協会総合研究所 菊池 健司氏
  • 「経営」は「子育て」見守るマネジメント がくどう舎 関根 利和氏
  • VUCA時代を生き残る企業変革をけん引する『戦略思考人材』の開発 経営革新ラボ 田村 健二氏
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Vol.8 No.5

Vol.8 No.5

日本企業の経営課題2020
コロナ禍が迫る事業構造の見直しとDX(デジタル・トランスフォーメーション)

  • 「デジタル異業種連携」を成功させるために ニューチャーネットワークス/
    上智大学経済学部/
    ヘルスケアIoTコンソーシア 高橋 透氏
  • 知っておくべき「危機管理広報」 毎日新聞社/
    毎日教育総合研究所 澤 圭一郎氏
  • 「管理者」として知っておきたい「発達障がい」 エンカレッジ 窪 貴志氏
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Vol.8 No.4

Vol.8 No.4

これからの新事業
開発不確実な時代を乗り越えるイノベーション

  • ニューノーマル時代のオープンイノベーション フィラメント 角 勝氏
  • スタートアップ連携の新潮流を読む 東大IPC 福島彰一郞氏
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Vol.8 No.3

Vol.8 No.3

「組織」と「人」の新しい関係

  • リモートワークと従業員エンゲージメント SB Telecom America Corp. 中村 浩一郎氏
  • ニューノーマル時代の人材と人事マネジメント 学習院大学/一橋大学 守島 基博氏
  • With/Afterコロナとメンタルヘルスケア プレイバック・シアター研究所 羽地 朝和氏
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Vol.8 No.2

Vol.8 No.2

組織のデジタル能力を高める

  • グローバルIT戦略で変わるヤンマー ヤンマー 矢島 孝應氏
  • デジタルイノベーションのために
    一番大事なこと
    日本航空 西畑 智博氏
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Vol.8 No.1

Vol.8 No.1

価値を生む人財マネジメントPart 2

事例紹介

  • 違いを強みに変える、全員活躍に向けて カルビー 武田 雅子氏
  • ダイバーシティをイノベーションに繋げるJTBのカルチャー改革 JTB 髙﨑 邦子氏
  • イノベーションを生み出す小林製薬の組織と戦略 小林製薬 富山 有子氏
  • 知のバトルを生み出す「人財」×「仕掛け」×「時間」 丸紅 細川 悟史氏

TOP INTERVIEW

  • 人を大切にするしくみをつくる TOTO 張本 邦雄氏
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Vol.7 No.6

Vol.7 No.6

「人」「社会」をつなぐ価値を生む人財マネジメント

特別パネルディスカッション

  • これからの雇用を考える 東京大学 川口 大司氏
    日本電信電話 島田 明氏
    学習院大学 守島 基博氏

事例紹介

  • 企業フィロソフィーの共有と実践で、社員の働きがいを高める 味の素 髙倉 千春氏
  • めざす姿を実現するためにHR変革に挑む 日立製作所 迫田 雷蔵氏
  • 真に“働きやすく、働きがいのある会社”をめざす SCSK 小林 良成氏

TOP INTERVIEW 共創の経営

  • 一人ひとりが腹に落ちる言葉で伝える 沖電気工業 川崎 秀一氏
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Vol.7 No.5

Vol.7 No.5

「もの」「こと」をつなぐ顧客価値創造に向けたマーケティング

特別インタビュー

  • イノベーションへの誤解 一橋大学 鷲田 祐一氏
  • 横河をマーケティングの会社にする 横河電機 阿部 剛士氏
  • コンシューマー・イズ・ボス ハウステンボス 佐伯 博司氏

TOP INTERVIEW 共創の経営

  • 想いを完成する 関ケ原製作所 矢橋 英明氏
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Vol.7 No.4

Vol.7 No.4

「もの」「こと」をつなぐ本製造業のイノベーション

特別インタビュー

  • 100年の技術のその先へ 日本精工 後藤 伸夫氏
  • 新たな技術との出会い 日本特殊陶業 小島 多喜男氏
  • 外の力と融合する バルカー 青木 睦郎氏

TOP INTERVIEW 共創の経営

  • いまと同じ姿ではいられない 日本アイ・ビー・エム 下野 雅承氏
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Vol.7 No.3

Vol.7 No.3

コーポレートガバナンスと経営の変化

特別インタビュー

  • コーポレートガバナンス・コードがもたらす変化とは 首都大学東京 松田 千恵子氏
  • 経営者の姿勢がつくるガバナンス 慶應義塾大学 菊澤 研宗氏 

TOP INTERVIEW 共創の経営

  • 笑顔、発信力、そしてちょこっとした先進性 旭化成 藤原 健嗣氏
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Vol.7 No.2

Vol.7 No.2

人を活かす2.0多様な人材が活躍できる組織

事例紹介

  • LGBTへの取り組み日本アイ・ビー・エム 伊奈 恵美子氏
  • 治療と仕事の両立がんアライ部 伊藤 海彦氏・安藤 瑞穂氏
  • アルムナイハッカズーク 鈴木 仁志氏

TOP INTERVIEW 共創の経営

  • 「正正の旗、堂堂の陣」を備える 東日本旅客鉄道 冨田 哲郎氏
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Vol.7 No.1

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特集 KAIKA Awards
〜組織が花開くとき〜

KAIKA大賞 受賞インタビュー

  • 業界常識を覆してでも実行した、全社レベルの人間醸造大逆転劇 キュービーネットホールディングス
    北野 泰男氏
  • 「楽しみ方改革」で幸せな働き方をめざして
    〜「世界最速工場」をミッションに、心はずむものづくりを〜
    沢根スプリング 沢根 孝佳氏

TOP INTERVIEW 共創の経営

  • 絶対に妥協できない一線アサヒグループホールディングス
    泉谷 直木氏
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Vol.7 No.0

Vol.7 No.0

日本企業の経営課題調査 読み方・活かし方 平成の30年間で経営課題はこう変わった

特別対談

  • 2019年の経営を占う 日本ターンアラウンド・マネジメント協会/
    技術立脚型経営研究会 許斐 義信氏
    日本能率協会 近田高志氏

一隅会の原点

  • グローバルな時代こそ、
    「日本の心」「東洋の精神」の醸成を
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